Łączenie funkcji dyrektora przedszkola gminnego i żłobka może ułatwić zarządzanie placówkami oraz ograniczyć koszty, ale wymaga uwzględnienia odmiennych przepisów, obowiązków i zakresów odpowiedzialności. Przed powierzeniem obu stanowisk jednej osobie należy sprawdzić nie tylko, czy takie rozwiązanie jest formalnie dopuszczalne, lecz także jakie wymagania musi spełniać dyrektor żłobka i czy kandydat posiada odpowiedn...

Ocena pracy nauczyciela to dziś jeden z najważniejszych obszarów, z którymi musi sprawnie poradzić sobie dyrektor przedszkola. Ma znaczenie nie tylko w awansie zawodowym, ale także przy zmianie miejsca zatrudnienia, pełnieniu funkcji kierowniczej, ubieganiu się o nagrody czy w sytuacji odwołania od ustalonej oceny. W nagraniu webinaru ekspert szczegółowo omawia aktualne zasady oceniania nauczycieli i dyrektorów, wska...

Zmiany w zaliczaniu do stażu pracy okresów prowadzenia działalności gospodarczej oraz wykonywania umów zlecenia powodują w szkołach i przedszkolach falę pytań o nagrody jubileuszowe. Najczęstszy problem brzmi: co w sytuacji, gdy po doliczeniu nowych okresów okaże się, że pracownik „powinien był” dostać nagrodę jeszcze przed 2026 r.? Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej potwierdziło kierunek interpretacji...

Wiosną w wielu samorządach zapadają decyzje kadrowe na kolejny rok szkolny, a jednym z kluczowych elementów są konkursy na dyrektorów szkół i przedszkoli. Choć przepisy nie wskazują jednej daty, postępowania planuje się tak, aby nowa kadencja mogła rozpocząć się od 1 września. Trzeba też pamiętać, że od 1 września 2025 r. w określonych przypadkach możliwe jest przedłużenie powierzenia stanowiska dyrektora bez konkurs...

Jeśli w Państwa przedszkolu zachodzi konieczność przeniesienia służbowego nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania na inne stanowisko pracy, przygotowaliśmy wzór dokumentu, który pomoże Państwu przeprowadzić ten proces zgodnie z obowiązującymi przepisami Karty Nauczyciela. Wzór zawiera również komentarz prawnika, który krok po kroku wyjaśnia, jak poprawnie wypełnić dokument, w tym wskazówki dotyczące terminó...

Jeśli muszą Państwo przeprowadzić procedurę ograniczenia wymiaru zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania z przyczyn organizacyjnych, przygotowaliśmy dla Państwa wzór dokumentu, który pomoże w prawidłowy sposób przedstawić propozycję zmian w wymiarze godzin pracy. Dokument zawiera wszystkie niezbędne elementy wymagane przez przepisy Karty Nauczyciela oraz pozwala na poprawne przeprowadzenie proc...

Jeśli potrzebujesz skutecznie rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem przedszkola na podstawie art. 20 KN, zapoznaj się z przygotowanym wzorem wypowiedzenia, który pomoże Ci w zgodzie z przepisami Karty Nauczyciela. Przeczytaj również krótki komentarz prawnika, który krok po kroku wyjaśni, jak wypełnić dokument, aby był on zgodny z wymogami prawa.

Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na czas nieokreślony wymaga szczególnej procedury zgodnie z przepisami Karty Nauczyciela. Zgodnie z art. 27 Karty Nauczyciela, rozwiązanie umowy o pracę z nauczycielem na czas nieokreślony odbywa się z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, a jego zakończenie następuje z końcem roku szkolnego. Procedura ta obejmuje również zastosowanie przepisów zawar...

Zachęcamy do pobrania wzoru porozumienia zmieniającego warunki pracy, które jest niezbędne w sytuacji, gdy konieczne jest dostosowanie warunków zatrudnienia nauczyciela lub pracownika przedszkola. W dokumencie znajdziesz przykładowe zapisy dotyczące zmiany wymiaru etatu, stanowiska pracy oraz innych warunków zatrudnienia. Dodatkowo, do wzoru dołączony jest komentarz prawnika, który krok po kroku wyjaśnia, jak prawidł...

Zgodnie z przepisami art. 20 Karty Nauczyciela, dyrektor szkoły ma obowiązek poinformować zakładową organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia stosunku pracy nauczycielowi. Dokument ten powinien zawierać szczegóły dotyczące przyczyny wypowiedzenia oraz terminy, w jakich organizacja związkowa może zgłosić ewentualne zastrzeżenia. Organizacja związkowa ma 7 dni na wyrażenie swojej opinii w tej sprawie.