Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie. W tym celu wystawia skierowanie na badania lekarskie zgodnie z art. 229 § 4a Kodeksu pracy. Wzór skierowania stanowi załącznik do rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 19...