W najnowszym rozporządzeniu Ministerstwo Edukacji zmieniającym zasady oceniania pracy nauczycieli dokonano istotnych modyfikacji, które mają przynieść większą przejrzystość i ukierunkowanie na rozwój zawodowy. Po pierwsze, dotychczasowe obowiązkowe kryteria oceny zostają zastąpione katalogiem kryteriów szczegółowych, w których szczególną wagę zyskuje wykorzystanie metod aktywizujących ucznia oraz narzędzi multimedialnych i informatycznych. Ocenianie będzie więc obejmować nie tylko merytoryczną i metodyczną poprawność prowadzonych zajęć, lecz również sposób ich prowadzenia i dopasowanie do technologii edukacyjnych.
Z tego artykułu dowiesz się m.in.:
Ocena pracy nauczyciela i dyrektora przedszkola to zagadnienia, które w ostatnich latach zyskuje na popularności. Wynika to z powiązania procedury oceny z awansem zawodowym nauczycieli na nowych zasadach. W związku z coraz częściej dokonywaną oceną pracy nauczyciela i dyrektora pojawia się coraz więcej problemów praktycznych w związku z taką oceną. W artykule znajdziesz rozwiązania niektórych z nich.
Pobierz:
Od ustalonej oceny pracy, w terminie 14 dni od dnia jej doręczenia, przysługuje nauczycielowi - prawo wniesienia odwołania, za pośrednictwem dyrektora szkoły, do organu sprawującego nadzór pedagogiczny nad szkołą, a w przypadku nauczycieli placówek doskonalenia nauczycieli - prawo wniesienia odwołania, za pośrednictwem dyrektora placówki, do kuratora oświaty. Pobierz wzór odwołania nauczyciela od ustalonej oceny pracy.
Praca nauczyciela podlega ocenie. Ocena pracy nauczyciela może być dokonana w każdym czasie, nie wcześniej jednak niż po upływie roku od dokonania oceny poprzedniej, z inicjatywy dyrektora szkoły lub na wniosek:
Pobierz wzór wniosku dyrektora o ustalenie oceny jego pracy przez organ sprawujący nadzór pedagogiczny.
Pobierz harmonogram oceny pracy nauczycieli do zastosowania w przedszkolu.
Na wniosek nauczyciela przy zapoznawaniu go z projektem oceny pracy i wysłuchaniu jego uwag i zastrzeżeń może być obecny przedstawiciel wskazanej przez nauczyciela zakładowej organizacji związkowej. Pobierz wzór zawiadomienia związków zawodowych o terminie zapoznawania nauczyciela z projektem oceny jego pracy.
Oceny pracy nauczyciela dokonuje dyrektor szkoły, który przy jej dokonywaniu zasięga opinii rady rodziców, z wyjątkiem szkół i placówek, w których nie tworzy się rad rodziców. Pobierz wzór zawiadomienia rady rodziców o dokonywanej ocenie pracy.
Dyrektor szkoły przygotowuje projekt oceny pracy, o którym mowa w art. 6a ust. 8 ustawy – Karta Nauczyciela. Na wniosek nauczyciela przy zapoznawaniu go z projektem oceny pracy i wysłuchaniu jego uwag i zastrzeżeń może być obecny przedstawiciel wskazanej przez nauczyciela zakładowej organizacji związkowej. Pobierz wzór zawiadomienia nauczyciela o możliwości zapoznania się z projektem oceny pracy.
W przypadku dokonywania oceny pracy nauczyciela z inicjatywy dyrektora szkoły lub na wniosek:
– dyrektor szkoły niezwłocznie powiadamia nauczyciela, w formie pisemnej, o rozpoczęciu dokonywania oceny jego pracy. W powiadomieniu, o którym mowa dyrektor szkoły wskazuje jedno kryterium oceny pracy. W terminie 3 dni roboczych od dnia otrzymania powiadomienia nauczyciel wskazuje jedno kryterium oceny pracy. Pobierz wzór zawiadomienia nauczyciela o rozpoczęciu jego oceny pracy.
Rada rodziców jest zobowiązana do przedstawienia pisemnej opinii na temat pracy nauczyciela w terminie 14 dni od otrzymania zawiadomienia o dokonywanej ocenie pracy. Niemożność przedstawienia opinii przez radę rodziców nie ma wpływu na proces oceny pracy, jednak warto skorzystać z prawa do wyrażenia swojego zdania na temat pracy nauczyciela. Pobierz przykładowy wzór opinii rady rodziców o pracy nauczyciela.
Na dyrektorze przedszkola spoczywa obowiązek poinformowania rady rodziców o procesie oceny pracy nauczyciela. Zasięgnięcie opinii rady rodziców w sprawie oceny pracy nauczyciela jest obowiązkowym elementem w procedurze oceny pracy. Rada rodziców ma 14 dni na przedłożenie pisemnej opinii na temat pracy nauczyciela.
Od 1 września 2022 r. kryteria oceny pracy nauczyciela obejmują kryteria podstawowe oraz kryteria dodatkowe. Stopień spełnienia każdego z kryteriów oceniany jest w skali punktowej. W celu ułatwienia procesu oceny pracy nauczyciela, została przygotowana tabela, która zawiera zestawienie kryteriów oceny, maksymalną liczbę punktów przypisaną do każdego z kryteriów oraz miejsce na wpisanie liczby zdobytych punktów przez nauczyciela. Pobierz tabelę do oceny spełnienia kryteriów przez nauczyciela.
Nauczyciel ma prawo złożyć wniosek o ocenę swojej pracy w dowolnym momencie. Pobierz wzór wniosku o dokonanie oceny pracy nauczyciela przeszkolą.
Nauczyciel ma prawo złożyć wniosek o obecność przedstawiciela wskazanej przez niego organizacji związkowej podczas zapoznawania się z projektem oceny jego pracy oraz przedstawiania swoich uwag i zastrzeżeń. W celu poinformowania wybranej przez nauczyciela organizacji związkowej o terminie spotkania, został przygotowany wzór zawiadomienia do pobrania.
W przypadku oceny pracy dyrektora dokonywanej nie na jego wniosek dyrektor wskazuje jedno dodatkowe kryterium oceny w terminie 3 dni roboczych od dnia otrzymania zawiadomienia. Pobierz wzór informacji o wskazaniu takiego kryterium. Uwaga! Takiego wskazania nie dokonuje dyrektor, który jest całkowicie zwolniony z obowiązku prowadzenia zajęć.
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
