pensum łączone

Częściowa zmiana stanowiska pracy nauczyciela. Na zdjęciu: nauczyciel i dyrektor przedszkola

Częściowa zmiana stanowiska pracy nauczyciela

Zmiana wymiaru godzin nauczyciela lub przydzielenie go do innego stanowiska w szkole czy przedszkolu to proces wymagający nie tylko znajomości przepisów prawa oświatowego i Kodeksu pracy, ale także starannego przygotowania dokumentacji i prawidłowej komunikacji z pracownikiem. W praktyce takie zmiany budzą wiele pytań – zarówno wśród dyrektorów placówek, jak i samych nauczycieli, zwłaszcza tych zatrudnionych na podstawie mianowania. Właściwe przeprowadzenie procedury pozwala nie tylko zapewnić bezpieczeństwo prawne placówki, ale także chroni prawa nauczyciela i minimalizuje ryzyko konfliktów.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jak formalnie zmienić stanowisko pracy nauczyciela przy zmianie wymiaru pensum.
  • Kiedy wymagana jest zgoda nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania lub umowy o pracę.
  • Jak określają warunki pracy i płacy akty mianowania i umowy o pracę.
  • Jak ustala się pensum łączone dla nauczycieli realizujących różne godziny zajęć.
  • Jakie elementy powinno zawierać pismo przenoszące nauczyciela na inne stanowisko pracy.
  • W jaki sposób można zmienić warunki zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na umowę o pracę – porozumienie zmieniające i wypowiedzenie zmieniające.
  • Jakie obowiązki ma pracodawca przy wręczaniu wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy.
  • Jak oblicza się tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć w przypadku różnych stanowisk i pensum.
  • Jakie prawa przysługują pracownikowi w razie odmowy przyjęcia nowych warunków pracy lub płacy.
  • Kiedy nauczycielowi przysługuje odprawa pieniężna i jak orzecznictwo sądów różnie interpretuje brak zgody na zmianę warunków pracy.

Pobierz wzory:

Wzór informacji o zmianie przydziału godzin (pensum łączone)

Nauczycielom przedszkoli realizującym w ramach stosunku pracy obowiązki określone dla stanowisk o różnym tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin zajęć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć ustala się jako iloraz łącznej liczby realizowanych godzin i sumy części etatów realizowanych w ramach poszczególnych tygodniowych wymiarów godzin zajęć, przy czym wynik zaokrągla się do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do pół godziny pomija się, a powyżej pół godziny liczy się za pełną godzinę. Godziny wyliczone ponad ten wymiar stanowią godziny ponadwymiarowe. O zmianie przydziału godzin i ustaleniu pensum łączonego należy powiadomić nauczyciela na piśmie - pobierz stosowny wzór. 

Pensum łączone przy pracy na różnych wymiarowo stanowiskach to konieczność

Pensum łączone przy pracy na różnych wymiarowo stanowiskach to konieczność

Nauczyciele realizujący zajęcia w przedszkolu mogą być zatrudnieni na różnych stanowiskach, w tym stanowiskach wymagających ustalenia łączonego pensum. Dotyczy to również nauczyciela prowadzącego zajęcia w różnych grupach wiekowych, w tym z 6-latkami, oraz nauczyciela wspomagającego. Sprawdź, jak w praktyce ustalić wymiar pensum łączonego nauczyciela przedszkola. 

Z tego artykułu dowiesz się:

  • Czy wymiar pensum musi być zapisany w umowie o pracę.
  • Jak organizować pracę na stanowiskach o różnym wymiarze pensum.
  • Jak krok po kroku ustalić pensum łączone.
  • Czy w przypadku zmiany pensum konieczne jest przeniesienie nauczyciela na nowe stanowisko.
  • Jak ustalić wymiar pensum dla zajęć w ramach pomocy psychologiczno-pedagogicznej.

Wprowadzenie urlopu mieszanego ogranicza zjawisko wielu umów z tym samym nauczycielem

Już od 1 stycznia 2018 r. nauczyciel, który w zespole szkół pracował w przedszkolu i w szkole, korzysta z urlopu wypoczynkowego według zasad przewidzianych dla placówki, w której realizuje większą liczbę godzin. Zwykle takie osoby były zatrudniane na podstawie dwóch odrębnych stosunków pracy. W nowym stanie prawnym należy doprowadzić do ich połączenia.