Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi, na jego żądanie. Pobierz wzór listy kontrolnej ewidencji czasu pracy.
Upewnij się, czy dla dyrektora menedżera zatrudnionego na podstawie Kodeksu pracy należy prowadzić miesięczną ewidencję czasu pracy uwzględniającą godziny rozpoczęcia pracy i jej zakończenia.
Pracownicy delegowani do pracy zdalnej nie podpisują listy obecności. Nie zwalnia to jednak pracodawcy z obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy, w tym z prowadzenia list obecności, jeżeli takie są stosowane w jednostce. Dowiedz się, jak ewidencjonować pracę zdalną i gotowość do świadczenia pracy pracowników przedszkola.
Z tego artykułu dowiesz się:
Za prowadzenie ewidencji czasu pracy w przedszkolu odpowiedzialny jest pracodawca. Może on jednak delegować obowiązki z tym związane na innego pracownika – w szczególności osobę odpowiedzialną za sprawy kadrowo-płacowe w jednostce. Powierzenie obowiązków może wynikać z regulacji wewnętrznych, np. regulaminu pracy czy też zakresu obowiązków pracownika.
Zgodnie z obowiązującym od 1 stycznia 2019 r. rozporządzeniem w sprawie dokumentacji pracowniczej, pracodawcy muszą prowadzić dość szczegółową dokumentację dotyczącą czasu pracy oraz uprawnień związanych z rodzicielstwem, naliczania i wypłaty świadczeń pracowniczych, a także innych roszczeń wynikających ze stosunku pracy. Upewnij się, że znasz nowe zasady prowadzenia tej dokumentacji.
Lista obecności powinna zawierać datę i godzinę rozpoczęcia i zakończenia pracy w danym dniu oraz podpis pracownika. Oprócz tego często na liście zaznacza się przyczynę nieobecności w danym dniu – czy jest to zgodne z prawem? Co może zawierać lista obecności pracowników po wejściu w życie RODO?
Ewidencję czasu pracy nauczycieli prowadzi się zgodnie z rozporządzeniem w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika – ale z pewnym wyjątkiem. Sprawdź, czego on dotyczy i upewnij się, że ewidencja czasu pracy nauczycieli zatrudnionych w przedszkolu jest prowadzona prawidłowo.
Z tego artykułu dowiesz się m.in.:
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
