- Data: 09.04.2024
Zwolnienie lekarskie nauczyciela po wypłacie wynagrodzenia
Jeżeli w dniu wypłaty wynagrodzenia pracodawca nie ma wiedzy o niezdolności nauczyciela do pracy z powodu choroby to wypłaca w tym dniu przysługujące pracownikowi wynagrodzenie za pracę wraz ze wszystkimi składnikami, o których mowa w art. 30 ust. 1 KN. Dowiedz się, a jaki sposób dyrektor przedszkola może później rozliczyć to zwolnienie.
- Data: 08.04.2024
Nauczyciel członkiem komisji wyborczej – wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe
Nauczyciel może być członkiem komisji wyborczej w wyborach samorządowych. Za dzień zwolnienia od pracy w związku z liczeniem głosów w komisji wyborczej i dzień następujący po tym dniu przysługuje wynagrodzenie liczone jak pensja urlopowa z jednym zastrzeżeniem. Sprawdź, jak oblicza się dniówkę nauczyciela biorącego udział w komisji wyborczej podczas tegorocznych wyborów samorządowych.
- Data: 05.04.2024
Związek zawodowy nie przekazuje informacji o liczbie swoich członków – czy musisz z nim współdziałać
Co do zasady dyrektor musi uzgadniać ze związkami zawodowymi obowiązujące w przedszkolu regulaminy oraz przeprowadzać konsultacje w zakresie niektórych indywidualnych spraw pracowniczych. Jeżeli jednak organizacja związkowa nie informuje o swojej działalności w danej placówce we właściwym trybie, możesz przyjąć, że organizacja ta nie działa, a to zwalnia Cię z obowiązku współdziałania.
- Data: 04.04.2024
Czy można zwolnić pracownika w wieku przedemerytalnym?
Co do zasady pracownik w wieku przedemerytalnym jest chroniony przed zwolnieniem z pracy, ale pod pewnymi warunkami można mu wypowiedzieć warunki pracy i płacy utrzymując w ten sposób zatrudnienie na część etatu. Sprawdź, jak zgodnie z przepisami przeprowadzić zmiany kadrowe wobec pracownika w wieku przedemerytalnym.
- Data: 03.04.2024
Przykładowe kryteria doboru nauczycieli do zwolnienia
Jeżeli dyrektor przedszkola planuje rozwiązać stosunek pracy z jednym z kilku nauczycieli prowadzących zajęcia w danej grupie to powinien opracować kryteria doboru nauczycieli do zwolnienia. Są one po to, by po pierwsze nauczyciel wiedział, dlaczego właśnie jego obejmą zmiany kadrowe a po drugie by dyrektor przedszkola mógł obronić swoją decyzję w sądzie pracy w sytuacji, gdy nauczyciel złoży stosowne odwołanie od wypowiedzenia. Poznaj przykładową listę kryteriów doboru nauczycieli do zwolnienia w związku ze zmianami kadrowymi w przedszkolu.
- Data: 02.04.2024
Brak porozumienia i dobrej współpracy z nauczycielem może być przyczyną rozwiązania stosunku pracy
W przedszkolu powinno funkcjonować zarządzenie dyrektora określające kryteria doboru nauczycieli do zwolnienia. Jednym z tych kryteriów może być brak dobrej współpracy z nauczycielem czy też trudności w tej współpracy. Wybór nauczycieli do zwolnienia nie może mieć jednak charakteru dyskryminacyjnego bądź dowolnego.
- Data: 01.04.2024
Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania
Do rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania może dojść jedynie w sytuacjach wskazanych w Karcie Nauczyciela. Dlatego w przypadku tej kategorii pracowników dyrektor przedszkola nie ma zbyt wielu możliwości zakończenia stosunku pracy. Sprawdź, w jakich przypadkach dyrektor przedszkola może rozstać się z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania i jakie obowiązują go przy tym terminy.
- Data: 27.03.2024
Limit umów na czas określony w przedszkolu
Zawierając z pracownikami i nauczycielami przedszkola umowy o pracę na czas określony dyrektor musi pamiętać o dwóch różnych limitach i wyjątkach, które pozwalają na zawieranie umów na znacznie dłuższe okresy bez konsekwencji przekształcenia takiej umowy w zatrudnienie na czas nieokreślony. Nie ryzykuj sprawą w sądzie pracy. Już dziś poznaj zasady zgodnego z prawem zawierania umów terminowych w przedszkolu.
- Data: 26.03.2024
Premie i nagrody dla nauczycieli i innych pracowników przedszkoli niepublicznych
Dyrektor przedszkola niepublicznego może motywować nauczycieli i pracowników do realizacji określonych celów przyznając im premii regulaminowe lub uznaniowe. Sprawdź, w jakich dokumentach można zapisać prawo do premii i zasady jej przyznawania oraz poznaj różnice pomiędzy premią regulaminową a uznaniową.