Urlop na żądanie, choć obecny w Kodeksie pracy od ponad 20 lat, wciąż budzi wiele kontrowersji. Najlepiej jego istotę oddaje potoczna nazwa – urlop na telefon. Pracownicy z reguły nieprawidłowo rozumieją jego charakter uznając, że skorzystanie z urlopu na żądanie stanowi ich bezwarunkowe uprawnienie. Czy faktycznie pracownik może całkowicie dowolnie dysponować 4 dniami urlopu bez względu na ewentualną zgodę pracodawcy? Otóż nie. Są sytuacje, w których pracodawca może odmówić uwzględnienia wniosku o urlop na żądanie. Dowiedz się, kiedy dyrektor przedszkola, czyli pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie.
Z tego artykułu dowiesz się:
Zarówno nauczyciel przedszkola, dyrektor oraz pozostali pracownicy placówki mają prawo do skorzystania z 4 dni urlopu na żądanie tj. bez wcześniejszego planowania i uzgadniania. Fakt ten warto jednak udokumentować, by kontrolować liczbę dni urlopu wykorzystanego w tym trybie. W tym celu pobierz przykładowy wzór wniosku o urlop na żądanie.
Urlop na żądanie to dni urlopu, którego pracodawca musi udzielić pracownikowi na jego żądanie i w terminie przez niego wskazanym. Pracownik może skorzystać z czterech takich dni w roku kalendarzowym. Warto pamiętać, że prawo do korzystania z urlopu na żądanie mają również nauczyciele zatrudnieni w przedszkolach i oddziałach przedszkolnych. Nie ma znaczenia, że Karta Nauczyciela nie przewiduje urlopu na żądanie – do tej grupy nauczycieli w tym zakresie stosuje się przepisy Kodeksu pracy.
Z tego artykułu dowiesz się m.in.:
Pracownik przedszkola, który zostaje zatrudniony w końcówce roku, ale legitymuje się stażem pracy uprawniającym do otrzymania urlopu wypoczynkowego z dniem zatrudnienia, od razu może skorzystać z urlopu na żądanie. Warunkiem jest jednak to, by wymiar zgłoszonego urlopu na żądanie mieścił się w puli urlopowej, jaka wynika z okresu zatrudnienia w danym roku.
Urlop na żądanie to część urlopu wypoczynkowego pozostawiona do dyspozycji pracownika. W praktyce udzielanie go bywa kłopotliwe, często bowiem dezorganizuje pracę przedszkola. Sprawdź, czy i kiedy możesz odmówić pracownikowi skorzystania z urlopu na żądanie oraz poznaj odpowiedzi na 14 najczęściej zadawanych pytań o udzielanie i korzystanie z urlopu na żądanie w 2024 r. w przedszkolu.
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
